为贯彻落实公司“十四五”人才驱动战略要求，筑牢“2023年实现‘百亿四建’，2025年成为集团公司重要的支撑型企业”人才保障，公司启动项目关键岗位成熟人才集中引进。

本次集中引进主要针对项目生产经理、商务经理、技术负责人等项目关键岗位，引进的流程分为笔试、初面、复试三个环节，重点考察应聘者的业务能力、管理能力、职业操守、综合素质、持证情况等。前期通过网络平台发布招聘公告，招聘引流效果显著，共计收到的4231份简历。人力资源中心从应聘项目生产经理、项目技术负责人岗位的近千人中筛选出35人进入笔试和初面，遴选出7人参加复试。

11月16日，公司组织开展第一轮项目关键岗位成熟人才集中复试，由部分工程公司总经理、分管生产副总经理和工程管理专家担任面试官。复试围绕竞聘者个人情况、过往工作经历、业绩成果、岗位认知等方面展开，设置了情景模拟等特色环节，强化面试评价的客观性、全面性和专业性。面试结束，面试官充分交换个人意见，现场确定4名意向人选。

项目关键岗位成熟人才社会招聘将作为公司人才社会化引进常态机制，每月组织一次集中面试。同时，将启动并持续开展项目三类、四类岗位储备人才的集中引进工作，丰富公司储备人才库，择优录用优秀人才，为公司生产经营筑牢人才基础。

栽下梧桐树，期待凤凰来，公司遵循“尊重、培育、发展、成就”的人才理念，拥有完善的人才选拔、任用和培养体系，诚邀四海英才，筑梦四建，共赢未来。