为促进公司2022年度新员工快速融入工作环境、提高对公司发展战略及企业文化的认同感和归属感、了解公司各项规章制度和管理流程、更好地适应岗位工作，公司开展了为期七天的新员工入职培训。7月6日，新员工入职培训圆满收官。培训期间，新员工在丰富的课程安排中收获了来自四建领导、同事们的指导与关怀。

6月30日，公司党委书记、董事长李兵进行开班授课后，从公司团委副书记董佳琪组织学习建团100周年习总书记对青年的寄语，工会办公室副主任邬淼从基础应用系统、办公应用系统、施工应用系统三个部分介绍了华西集团的视觉识别系统，人力资源中心总经理/党委组织部部长邱建军详细解读与介绍公司架构、劳动用工管理、休假管理、奖励规定、证书管理、培训管理等条例三个板块开展青年教育。
   7月1日-2日，公司组织新员工们开展军旅色彩浓郁的2天户外拓展活动，两天的时间里，通过队伍的组建以及多种形式的比拼竞赛，各队之间为取得更好的成绩而拼搏努力，充分提高了员工间的协作能力与合作意识，发挥队员特长，转变沟通方式。
   7月3日，由董佳琪主持的作为优秀青年员工交流分享的善建青课堂邀请了重庆工程公司党总支委员/副总经理杨彪、第六工程公司商务成本部经理杜坤和银川雅兰苑项目技术员陈飞宏结合自己的工作经历，从不同维度向新员工分享了自己的成长历程、职业规划以及工作中的心态调整，并认真热情的解答新员工们的疑惑，取得良好反响。下午组织观看了主旋律电影《邓小平小道》，感受了一代伟人邓小平与人民群众不可分割的骨肉关系以及共同创造历史的人文真谛，引发观看学员的深刻共情和强烈共鸣。
   7月4日，公司邀请到人才培养实效型训练专家张松，从角色的转变与职业意识培养、工作状态管理和工作安排两个方面向学员们讲授了进入职场后可能会面临的四大问题、需要遵守的五项守则等知识，为新员工上了一节难忘且实用的职场情商课。
   7月5日，上午，公司组织员工进行入职体检，下午，根据新员工专业及建议培养方向，由分管领导、部门负责人与新员工分别进行工程、安全业务系统，商务、市场业务系统，行政企划、搏一搏APP（中国）有限公司业务系统，财务、投资法务业务系统的座谈交流，向新员工介绍相关部门工作职能、组织架构以及对新员工入职后的期望和建议，并亲切慰问了新员工在培训过程中的感受。
   7月6日上午，由公司安全监管中心田旭川讲授安全教育课，课程内容主要包括安全生产中常用的术语、施工现场安全须知、事故应急救援常识等六个方面。课程提高了新员工的安全防护意识和应对突发事件的应急处置能力，为新员工安全奔赴施工现场打下坚实基础。
   7月6日下午，2022年新员工入职培训毕业典礼暨2021-2022年度导师带徒表彰顺利召开，公司在家领导班子、总经理助理、三总师副职、纪委副书记、公司各职能中心（部、室）正副职、公司所属各单位人力资源分管领导、综合管理部负责人、2021-2022年度优秀师徒、公司2022年新入职员工出席典礼。会上，宣读了导师带徒表彰文件，并对受表彰的六对优秀师徒对子以及优秀组织单位进行颁奖，优秀师徒代表、新员工代表进行交流发言。
   公司党委副书记/职工董事/工会主席/副总经理唐建发表题为《始于梦想 基于创新 成于实干 共同谱写“铁军”四建新篇章》讲话，唐建希望新员工做到在成长中立志、在实践中立学、在磨炼中立身、在实干中立业，同时希望各单位在人才培养上做到充分尊重员工的个性与成果、尊重员工的诉求、搭好员工成长平台、持续关注新员工成长情况，持续做好人才培养与开发。
   最后，迎来一场由新员工主持筹备精彩的文艺汇演，以献礼公司七十华诞为基调，水墨风格的歌舞朗诵节目《华西画卷》、工地版《孤勇者》等七个节目从不同角度全方位展现了新时代青年员工饱满的青春活力、昂扬的青春斗志、务实的青春作风。
  “有朋自远方来，又赴远方”，公司为期七天的2022年新员工培训圆满收官，在宣布员工分配名单后，2022届新员工即将启程奔赴新的战场，“后浪乘风潮头立，扬帆起航正当时”，经历了公司精心设置的入职培训教育后，相信新员工必将在新的工作岗位上，不负时代、不负韶华，以昂扬的战斗姿态，同公司携手谱写“建时代精品、筑美好人生”的新篇章。