为切实保障职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。2月16日，公司召开了2022年平等协商会议。公司党委副书记、职工董事、工会主席、副总经理唐建和财务总监尹德富分别作为职工方和行政方首席代表，职工方和行政方代表共计14人出席会议。

协商会召开前，职工方广泛收集员工意见，经过多次讨论，确定了本次平等协商的内容。

本次会议主要本着依法合规、平等互利和协商一致的原则，以积极负责的态度，对《工资专项集体合同》的文本条款内容、2022年养老保险的缴费基数、2022年的平均工资增幅比例及产假、哺乳假、育儿假、护理假期间的绩效发放进行了协商并提出了意见、建议，协商会在平等、和谐的氛围中达成了共识。

行政方首席代表尹德富指出：公司坚决执行平等协商制度，严格将集团第三次党代会会议精神中“依靠职工办企业,办好企业为职工”的理念贯彻落实，加强公司所属各单位对落实《四川省第四建筑有限公司工资专项集体合同》履约情况及考核，切实维护员工合法权益，不断提升员工获得感、幸福感、安全感，为确保完成年度各项目标、实现企业高质量发展和员工全面发展作出积极贡献。

职工方首席代表唐建强调，平等协商机制是保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工加强沟通、共谋发展的重要手段，既要有原则性、又要灵活性。工会将充分发挥组织作用，在2022年与行政方共同努力，进一步加强集体合同履约力度及宣传工作，切实做好员工权益的维护，提升幸福感指数。

协商会议后，人力资源中心/党委组织部将会根据会议讨论内容对《工资专项集体合同》进行归纳整理和修改，形成合同讨论稿，提交公司职工代表大会审议通过，进行正式签订。此次平等协商会议，进一步推动了集体合同协商工作，强化了集体合同履约意识，增强了职工的获得感和幸福感，有效促进了公司的和谐稳定高质量发展。